以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()。

题目
单选题
以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()。
A

过程型理论

B

行为改造理论

C

综合激励模式理论

D

内容型激励理论

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第1题:

着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D、结果型激励理论


参考答案A

第2题:

奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论


参考答案:C

第3题:

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。

A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足

答案:D
解析:
本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

第5题:

内容型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第6题:

以需要为研究基础,着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究,这种理论是()

A.过程型理论

B.行为改造理论

C.综合激励模式理论

D.内容型激励理论


答案:D

第7题:

过程型激励理论被统为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的羁绊内容作为研究的内容。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第8题:

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()


参考答案:正确

第9题:

在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。


A.过程型激理论
B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.强化激励理论

答案:A
解析:
过程型激励理论研究动机形成。

第10题:

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。

A

B



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