吸引力
概率
把握
第1题：
个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。
A、效价
B、期望值
C、激发力量
D、激励值
第2题：
某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
A．期望值
B．自我实现的需要
C．激励因素
D．目标效价
第3题：
费罗姆期望理论的最重要启示是( )。
A．目标值的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
第4题：
自信心是对自己力量的充分估计，深信自己或许能实现所追求的目标，它是个人对自己正确而积极的认识和评价。
第5题：
自信心是对自己力量的充分估计，深信自己或许能实现所追求的目标，它是个人对自己正确而积极的认识和评价。
A对
B错
第6题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
第7题：
第8题：
A.猜测值
B.期望值
C.假设值
D.理论值
第9题：
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
第10题：
绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。