一般行政能力倾向测验
一般能力倾向成套测验
霍兰德职业兴趣量表
心理测验量表
第1题：
第2题：
指导语是指在职业素质测评过程中对测评目的的说明和对项目反应的解释。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在职业素质测评工作中，研究者普遍使用的是（）。
第5题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第6题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第7题：
职业素质测评是职业生涯规划的理论论证工具。
第8题：
A、兴趣自测
B、性格自测
C、能力自测
D、职业素质自测
第9题：
把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。
第10题：
帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。