在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。

题目
单选题
在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。
A

泰勒

B

法约尔

C

韦伯

D

梅奥

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是()

A.社会人

B.复杂人

C.感情人

D.经济人


参考答案:A

第2题:

霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑,于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:╳

第3题:

提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。

A.“复杂人”理论

B.“自动人”理论

C.“经济人”理论

D.“社会人”理论


参考答案:D

第4题:

霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。

A

B



第5题:

是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。

A.经济人理论

B.人际关系学说

C.非正式组织理论

D.需求层次理论


正确答案:B

第6题:

()是美国哈佛大学教授维农提出来的。

A、垄断优势理论

B、产品生命周期理论

C、比较优势理论

D、内部化理论


参考答案:B

第7题:

美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。

A、组织行为理论

B、人际关系理论

C、科学管理理论

D、公共管理理论


答案:B

第8题:

垄断优势理论是美国哈佛大学教授维农提出的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

管理理论发展的第二阶段为()时期,其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。
管理理论的成长阶段

第10题:

1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

  • A、美国
  • B、英国
  • C、德国
  • D、法国

正确答案:A