对
错
第1题：
主从—竟争型人际关系是指：
A.双方相处中，有时是主从型，有时是竞争型的人际关系
B.一种互补与对称的混合型人际关系，双方在其中能和谐共处
C.一方处于支配地位，另一方处于从属地位
D.双方有共同目标，为了达到这一目标，彼此能配合容忍对方
E.一种积极、有效的人际关系
第2题：
A.礼让对方
B.神态专注
C.语言规范
D.适可而止
第3题：
主从-竞争型人际关系是指
A、双方相处中，有时是主从型，有时是竞争型的人际关系
B、一种互补与对称的混合型人际关系，双方在其中能和谐共处
C、一方处于支配地位，另一方处于从属地位
D、一种积极、有效的人际关系
E、双方有共同目标，为了达到这一目标，彼此能配合容忍对方
第4题：
在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）
A疏离型人际关系
B维持型人际关系
C决裂型人际关系
D冲突型人际关系
第5题：
第6题：
谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()
第7题：
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
第8题：
有关P-A-C分析的论述，正确的是①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系( )
A、①③④
B、②③④
C、③④⑤
D、①②③④
E、②③④⑤
第9题：
第10题：
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
协商
略