企业发展初期
企业快速发展时期
企业稳定发展时期
企业衰退时期
第1题：
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
第2题：
第3题：
在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A．创立
B．扩张
C．稳定
D．衰退
第4题：
在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
第5题：
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
A对
B错
第6题：
第7题：
第8题：
在现代信用货币制度下，经常出现的货币失衡形式是( )。
A．总量性货币失衡
B．结构性货币失衡
C．货币供给不足引起的货币失衡
D．货币供给过多引起的货币失衡
第9题：
定位危机是指25到30岁的调整和定位时期人们最容易出现的职位危机。
第10题：
当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。