对
错
第1题：
A.能充分调动员工积极性
B.合理使用人才
C.便于发现人才
D.依据简单易行
第2题：
参与型培训法是( )的方法．
A．以学习知识为目的
B．调动员工积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
第3题：
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
第4题：
对明显欠缺岗位应有的知识、技能、工作有效性和积极性的员工，绩效结果可评（）。
第5题：
第6题：
A.有利于保证质量
B.有利用调动组织内部员工的积极性
C.利于人力储备
D.为组织注入新的活力
E.可促进员工绩效
第7题：
第8题：
A、设置多样化的物质和精神奖励
B、让员工多参与决策
C、采用各种培训提高员工的技能
D、鼓励员工进行创新
第9题：
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
A对
B错
第10题：
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）