办公制度
岗位责任制度
财务制度
人事制度
第1题：
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。
A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作
B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简
C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源
D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
完善权力运行制约和监督机制，形成()的制度安排。
A、有权必担责、用权必有责、滥权必追责
B、有权必有责、用权必担责、滥权必追责
C、有权必担责、用权必追责、滥权必究责
D、有权必追责、用权必担责、滥权必究责
第4题：
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。
第5题：
第6题：
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()
A.职位设置
B.职位评价
C.职位调查
D.职位分解
第7题：
A、职位公告制度
B、内部晋升制度
C、职位轮换制度
D、员工素质评价制度
答案：ABCD
解析：公平公正的内部招聘建立在职位(工作)公告制度、内部晋升制度、职位轮换制度和员工素质评价制度的基础上。故选ABCD。
第8题：
实行()制度，公开权力运行过程和结果，健全()机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。
A、权力清单、权力监督
B、权力监督、用权问责
C、权力清单、不当用权问责
D、权力监督、用权担责
第9题：
第10题：
抽屉法则：这是一种通俗形象的管理术语，在现代企业管理中也叫做“职位分析”，当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规则，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是：（）。