能岗匹配原则、因事择人原则
德才兼备原则
公平竞争原则
信息公开原则、合法原则
第1题：
A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法
第2题：
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
第3题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第4题：
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
第5题：
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
第6题：
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A对
B错
第7题：
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
第8题：
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
第9题：
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
第10题：
（）是公共部门人力资源管理的基础。