自我开发
培养性开发
使用性开发
政策性开发
第1题:
第2题:
第3题:
A政策性开发
B使用性开发
C自我开发
D培养性开发
第4题:
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
A对
B错
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发
第9题:
第10题:
人力发展包括()。
人力资源开发的具体目标,包括( )。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
从对象上划分人力资源开发不包括()A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发
()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量
广义的人力资源开发包括()。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的()原则。
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错
多选题人力资源开发的具体目标,包括( )。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
多选题人力资源质量开发包括()。A自我开发B培养性开发C使用性开发D政策性开发