明确的目标可以为员工工作提供指导方向
激发员工的责任心
增加企业销售额
可以帮助企业正确评估自身服务水平
为改善工作提供指导方向
第1题：
A.以明确的战略目标引导员工的行为
B.以目标为指导充分发挥员工的才智
C.使员工行动方向协调一致，减少内耗
D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力
E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据
第2题：
第3题：
关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
第4题：
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
第5题：
（）不属于绩效管理对员工的作用。
第6题：
第7题：
第8题：
关于工作分析的说法，错误的是( )。
A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析在员工职业生涯中没有作用
D．工作分析应以工作评价为基础
E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
第9题：
不属于为什么要建立企业使命的是（）
第10题：
除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。