对
错
第1题：
第2题：
第3题：
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
A书面
B口头
C书面或者口头
D其他
第4题：
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
第5题：
订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
劳动合同的形式（）
第10题：
书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。
判断题变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。A 对B 错
判断题按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A 对B 错
变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。
按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.A、口头与书面的劳动合同B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）C、全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）
单选题劳动合同的形式（）A 一律采用书面形式B 应当采用当事人约定的形式C 一般应当是书面，特殊情形可以是口头D 不可以采用口头形式
单选题订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）A 口头劳动合同B 书面劳动合同C 书面或者口头劳动合同D 书面和口头劳动合同
判断题变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。A 对B 错
变更劳动合同应当采用（）形式。 A、书面B、口头C、书面或口头
劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护。
订立劳动合同的形式必须是（）A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、形式不定
