劳动合同可以采用口头形式订立,口头形式的劳动合同同样受法律保护。

题目

劳动合同可以采用口头形式订立,口头形式的劳动合同同样受法律保护。

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第1题:

劳动合同应当采用()订立。

A、书面形式
B、口头形式
C、公正形式
D、格式条款

答案:A
解析:
2018新教材P131。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第2题:

劳动合同应当采用()订立。

A.书面形式
B.口头形式
C.公正形式
D.格式条款

答案:A
解析:
2019新版教材P129页
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第3题:

我国全日制用工劳动合同的订立,( )。

A .应当采取书面形式

B .可以采取书面形式

C .采取口头形式

D .必须书面形式和口头形式同时使用


参考答案:A

第4题:

我国全日制用工劳动合同的订立,()。

  • A、应当采取书面形式
  • B、可以采取书面形式
  • C、应当采取口头形式
  • D、必须采用书面形式和口头形式同时使用

正确答案:A

第5题:

订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()

  • A、口头劳动合同
  • B、书面劳动合同
  • C、书面或者口头劳动合同
  • D、书面和口头劳动合同

正确答案:B

第6题:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


答案:对
解析:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

第7题:

农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。

  • A、书面
  • B、口头
  • C、书面和口头

正确答案:A

第8题:

建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( )


答案:错
解析:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第9题:

下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是()

  • A、劳动合同应当常用书面形式
  • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
  • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
  • D、变更劳动合同应当采用书面形式

正确答案:C

第10题:

劳动合同变更,应当采用()

  • A、书面形式
  • B、口头形式
  • C、书面或口头形式
  • D、书面和口头形式

正确答案:A

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