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根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

题目
单选题
根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
A

工资每月至少支付一次

B

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

D

用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

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第1题：

根据我国劳动法第五十条明确规定，工资应当以()形式支付。

A.人民币

B.美元

C.港元

D.存折


正确答案：A

第2题：

《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:()

A

B 1

C 2

D 3


参考答案：D

第3题：

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 300%

D. 400%


参考答案：C

第4题：

关于经济学中的成本概念，下列说法错误的是()。

A:成本也称经济成本
B:经济成本=显见成本+隐含成本
C:成本指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和
D:成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等

答案：D
解析：
D项，会计成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等。经济学中的成本概念不同于会计成本，它是指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和，除了会计成本，还包括未计入会计成本中的厂商自有生产要素的报酬。

第5题：

根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()

A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次

答案：B
解析：
【考点】工资支付的形式。详解：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付，本题只有B项错误。

第6题：

按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等


参考答案：D

第7题：

(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案：C
解析：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第8题：

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的， 用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )


参考答案：正确

第9题：

关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.工资至少每月支付一次
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

答案：A
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。

第10题：

根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。

A全国最低标准

B行业最低标准

C当年最低标准

D当地最低标准


D
略

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