物质激励
需求激励
领导行为激励
团队文化激励
第1题:
以下()是激励知识型员工要注意的几条原则。
A物质和成就感相结合
B激励要公平
C激励要实事求是
D激励要提高员工的声望
E激励要有适时性
第2题:
对员工进行适当的激励,可以促进员工的工作的积极性,下列不属于内在激励的是()
第3题:
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论,以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励,使不努力的员工更加努力工作
第4题:
从满足人的物质需要出发,通过对物质利益关系进行调节,从而激发员工工作积极性的激励方法有()
第5题:
有效的组织文化,能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是()
第6题:
在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()。
第7题:
激励知识型员工可采取的策略包括()。
第8题:
A、分红激励
B、股权激励
C、薪酬激励
D、物质激励
第9题:
通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是()
第10题:
激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()