单选题招聘面试时主要是了解应聘者：（）A 专业水平、个人特点和个人潜力B 专业技术能力、个人特点和个人潜力C 专业技术能力、个人特点和个人情商D 专业技术能力、个人优点和个人潜力E 基本理论、个人特点和个人潜力

题目

单选题

招聘面试时主要是了解应聘者：（）

专业水平、个人特点和个人潜力

专业技术能力、个人特点和个人潜力

专业技术能力、个人特点和个人情商

专业技术能力、个人优点和个人潜力

基本理论、个人特点和个人潜力

参考答案和解析

正确答案： D

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

应聘者应了解招聘者的招聘重点,也就是用人单位看重的地方,然后突出自己这方面的能力或特点。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()

A.注意应聘者表达的细节是否清楚

B.善于总结应聘者说话的内容

C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问

D.善于倾听应聘者的弦外之音

本题答案：B

第4题：

(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）

A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断

答案：D

解析：

P116—117
招聘小组的人员应包括企业人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，能对人才做出较为准确的判断。故D项正确。

第5题：

分蛋糕

有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

正确答案：
面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

第6题：

诊断性面试的目的()。

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

正确答案：CD

第7题：

在招聘过程中，招募环节主要包括（）内容。

A．了解合格应聘者的来源

B．招聘信息的发布

C．吸引合格应聘者的方法

D．接受应聘者申请

E．筛选应聘者申请

正确答案：BCDE
教材第63～65页

第8题：

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

A.测试应聘者的表达能力

B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力

C.达到控制场面的目的

D.了解应试者求职的真实动因

本题答案：A

第9题：

校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。

A．着重考察应聘者的能力

B．控制招聘流程、安排细节

C．对应聘者提问进行解答

D．对人才做出较准确的判断

正确答案：D
【解析】招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同：企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；人才需求部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。

第10题：

诊断面试的目的在于( )。

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置

答案：A

解析：

诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

招聘面试时主要是了解应聘者：（）

题目

参考答案和解析

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