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下列关于激励和奖励机制表述正确的有（）。

题目
多选题
下列关于激励和奖励机制表述正确的有（）。
A

人力资源战略最重要的方面是激励员工

B

激励员工的方式可因人而异

C

激励战略的确定取决于企业的理念

D

企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念

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第1题：

下列关于激励的叙述,正确的是()

A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程

B.激励就是奖励

C.激励就是加薪

D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好


参考答案：A

第2题：

银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第3题：

关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．

A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励

B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励

C．促进员工成就感是一种外部激励

D．一般说来,内部激励是较难控制的


正确答案：BD

第4题：

各单位开展自评价工作应建立对评价人员的（），鼓励发现问题。

奖励机制$;$责任机制$;$奖惩机制$;$激励机制

答案：D
解析：

第5题：

良好的( )机制是创造良好团队环境的关键因素。


A.薪酬激励
B.个人发展激励
C.奖励激励
D.竞争激励

答案：A
解析：
良好的薪酬激励机制是创造良好团队环境的关键因素。个人发展激励在团队管理中 是最好的激励方式。

第6题：

激励竞争机制包括的环节有()。

A.录用

B.奖励

C.职务升降

D.考核


答案A,B,C,D

第7题：

构建守信激励和失信惩戒机制的内容包括：( )

A、加强对守信主体的奖励和激励

B、加强对失信主体的约束和惩戒

C、建立失信行为有奖举报制度

D、建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制


参考答案：ABCD

第8题：

关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。

A．团队工资主要包括三个方面的组成要素

B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式

C．激励性工资的金额必须足够大

D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果


正确答案：ABC
团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

第9题：

下列关于正常标准成本特点的表述中，正确的有（　）。
　　

A.具有客观性和科学性
B.具有现实性
C.具有激励性
D.具有稳定性

答案：A,B,C,D
解析：
正常标准成本是用科学方法根据客观实验和过去实践经充分研究后制定出来的，因此，具有客观性和科学性，选项A的表述正确。正常标准成本既排除了各种偶然性和意外情况，又保留了目前条件下难以避免的损失，代表正常情况下的消耗水平，因此具有现实性，选项B的表述正确。正常标准成本是应该发生的成本，可以作为评价业绩的尺度，成为督促职工去努力争取的目标，所以，具有激励性，选项C的表述正确。正常标准成本可以在工艺技术水平和管理有效性水平变化不大时持续使用，不需要经常修订，因此，具有稳定性，选项D的表述正确。

第10题：

关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。

A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
C:激励性薪酬的金额必须足够大
D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

答案：A,B,C
解析：
团队薪酬的主要组成要素包括三个方面：①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

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