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单选题在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。A 推荐材料的撰写B 给招聘者留下的第一印象C 个人简历是否翔实D 试用部门对其考核的结果

题目
单选题
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。
A

推荐材料的撰写

B

给招聘者留下的第一印象

C

个人简历是否翔实

D

试用部门对其考核的结果

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第1题：

某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

答案：D
解析：

第2题：

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。


A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

答案：D
解析：
员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

第3题：

证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。

A．招聘

B．录用

C．考核

D．培训


正确答案：ABCD

第4题：

在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

  • A、签定试用合同
  • B、员工的初始安排
  • C、员工的试用
  • D、背景调查
  • E、正式录用

正确答案:A,B,C,E

第5题：

员工能否被正式录用关键取决于（）

  • A、试用期时间长短
  • B、试用期考核结果
  • C、录用培训的效果
  • D、试用期是否有失误

正确答案:B

第6题：

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。

A.推荐材料的撰写
B.给招聘者留下的第一印象
C.个人简历是否翔实
D.试用部门对其考核的结果

答案：D
解析：
员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，企业对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

第7题：

以下属于招聘新员工程序的是（）

  • A、通过人才招聘市场或行社报名
  • B、组织笔试、面试、考核、体检
  • C、办理录用手续
  • D、确定招聘人数、制定招聘方案

正确答案:A,B,C,D

第8题：

录用环节的评估包括（ ）。

A.录用员工的质量
B.职位填补的及时性
C.用人单位或部门对招聘工作的满意度
D.招聘员工的质量
E.新员工对所在岗位的满意度

答案：A,B,C,E
解析：
录用环节的评估包括：1．录用员工的质量（业绩、出勤率等）。
2．职位填补的及时性。
3．用人单位或部门对招聘工作的满意度。
4．新员工对所在岗位的满意度。

第9题：

前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。

  • A、员工招聘
  • B、员工工资
  • C、员工考核
  • D、员工录用

正确答案:B

第10题：

内部招聘不设定试用期，（）和校园招聘一律实行试用期制度。

  • A、内部推荐
  • B、社会招聘
  • C、猎头招聘
  • D、猎头推荐

正确答案:B

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