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从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。

题目
单选题
从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。
A

约定关系

B

交换关系

C

对等关系

D

社会关系

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第1题：

单选题
知识经济时代的第一资源是（）
A

土地资源

B

物质资源

C

自然资源

D

人力资源


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A

能力考评

B

态度考评

C

业绩考评

D

自我考评


正确答案： B
解析： 业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

第3题：

多选题
我国现行的社会保障体系包括（　　）。[2012年5月四级真题]
A

社会保险

B

社会救济

C

社会福利

D

社会优抚安置

E

国企下岗职工再就业


正确答案： A,B,C,D,E
解析：
我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

第4题：

单选题
下列不属于法人机关的是（　）。
A

意思机关

B

履行机关

C

执行机关

D

监察机关


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
（）不是劳动争议处理制度的内容。
A

劳动争议仲裁制度

B

劳动争议调解委员会调解制度

C

劳动争议民事调解制度

D

劳动争议法律诉讼制度


正确答案： A
解析： 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

第6题：

单选题
绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A

常模分析法

B

能级分析法

C

对比分析法

D

综合分析法


正确答案： B
解析：
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

第7题：

单选题
岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]
A

企业基础

B

公司使命

C

核心价值观

D

企业精神


正确答案： C
解析：
岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

第8题：

多选题
人力资源管理的功能主要包括（）
A

获取

B

整合

C

保持

D

评估

E

控制与调整


正确答案： C,D
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
影响群体决策的群体因素有（）。
A

群体熟悉度

B

群体多样性

C

参与决策程度

D

决策能力

E

群体认知能力


正确答案： E,D
解析： 影响群体决策的群体因素有：①群体多样性(群体异质性);②群体熟悉度;③群体的认知能力;④群体成员的决策能力;⑤参与决策的平等性;⑥群体规模;⑦群体决策规则。

第10题：

单选题
在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。
A

选择合适的人选和内容

B

制定科学程序

C

正确的结果处理方法

D

选择合适方法、设计可行的表格


正确答案： A
解析：
绩效考评是绩效管理系统的主体部分，表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评主体与考评对象以及考评结果的统计处理等。其中，选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。

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