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（）适用的对象是中层以上管理人员。

题目
单选题
（）适用的对象是中层以上管理人员。
A

榜样法

B

角色扮演法

C

视听法

D

安全研讨法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员一年内被廉政问责1次及以上的予以召回。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第2题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员应当具有( )年以上本企业工龄,2年以上基层科区(车间)工作经历。

A、3

B、5

C、8

D、10


标准答案：B

第3题：

国有及国有控股企业中的中层经营管理人员属于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用范围。

A.对

B.错


正确答案：A

第4题：

案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上管理人员
D.一线生产人员

答案：C
解析：
案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

第5题：

企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（ ）。

A.企业中层以上经营管理人员

B.企业法律顾问

C.企业专业技术人员

D.中央企业负责人


正确答案：ABD

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD.

第6题：

管理控制职能由哪类管理人员来执行()

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.以上均是


参考答案D

第7题：

管理控制职能由哪类管理人员来执行( )

A 以上均是

B基层管理人员

C 中层管理人员

D高层管理人员


参考答案：A

第8题：

（ ）适用的对象是中层以上管理人员。

A．榜样法

B．角色扮演法

C．视听法

D．安全研讨法


正确答案：D

第9题：

关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

第10题：

案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

A:实际操作人员
B:专业技术人员
C:中层以上的管理人员
D:一线生产人员

答案：C
解析：
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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