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薪酬管理的原则包括（）

题目
多选题
薪酬管理的原则包括（）
A

公平性原则

B

竞争性原则

C

激励性原则

D

从实际出发的原则

E

差异性原则

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第1题：

简述薪酬管理原则。


正确答案：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。

第2题：

企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则

答案：A
解析：

第3题：

薪酬管理的基本原则包括（ ）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．同化原则

D．激励原则

E．成本控制原则


正确答案：ABDE

第4题：

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  • A、薪酬方式
  • B、薪酬制度
  • C、薪酬战略
  • D、薪酬目标

正确答案:B

第5题：

薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

答案：B
解析：
P397
知识点：薪酬管理的内容
薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
企业员工工资总额管理

第6题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第7题：

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

第8题：

薪酬管理的原则不包括()原则。

A、业绩优先

B、目标管理

C、合乎法律

D、弹性


参考答案：D

第9题：

简述企业薪酬管理的原则。


答案：
解析：
企业薪酬管理的原则
①对外具有竞争性原则；
②对内具有公正性原则；
③对员工具有激励性原则；
④对成本具有控制性原则。
⑤对法律法规要遵循合法性原则。

第10题：

薪酬管理的原则包括（）

  • A、公平性原则
  • B、竞争性原则
  • C、激励性原则
  • D、从实际出发的原则
  • E、差异性原则

正确答案:A,B,C,D

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