违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。A 技能B 知识C 创造性D 解决问题能力

题目
单选题
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。
A

技能

B

知识

C

创造性

D

解决问题能力

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 讲授法属于与知识培训相适应的培训方法。 
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A．基础理论知识

B．创造性

C．解决问题能力

D．技能性


正确答案：D
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第2题：

与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

答案：B
解析：
与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

第3题：

讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。

A．技能

B．知识

C．创造性

D．解决问题能力


正确答案：B

第4题：

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：A
解析：
与事实和概念（即旧教材中提到的“基础理论知识”）的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

第5题：

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能

答案：C
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第6题：

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。

A.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法
B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法
C.与创造性培训相适应的培训方法
D.与技能培训相适应的培训方法
E.与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作如下分类。1．与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。
2．与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。
3．与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。
4．与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。
5．与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。
6．基本能力的开发方法，如自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训等。

第7题：

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：B
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第8题：

通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。

A、知识培训

B、技能操作培训

C、益智技能培训

D、管理及素质培训


参考答案：C

第9题：

针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：D
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

第10题：

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。


A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

答案：B
解析：
与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

更多相关问题
相关内容