行为表述式面试
情景是面试
综合式面试
系列式面试
第1题：
在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A．让应聘者充分理解和尊重自己
B．创造一个融洽的会谈气氛
C．让应聘者了解应聘单位的情况
D．了解应聘者的知识和技能
E．决定应聘者是否通过本次面试
第2题：
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
第3题：
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
第4题：
第5题：
第6题：
面试考官的目标包括（ ）。
A．使应聘者发挥实际水平
B．使应聘者了解单位状况
C．了解应聘者的专业技能
D．了解应聘者的生活习惯
E．决定应聘者是否通过面试
第7题：
下列关于行为描述表述正确的是( )。
A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
第8题：
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，
A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B．提高考查的深度与清晰度
C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D．避免作弊行为发生
E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
第9题：
第10题：