指标确定
参与和承诺
岗位说明书
绩效考评方法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值
单选题绩效计划的首要环节是()A 制定绩效指标B 拟定绩效标准C 制定绩效计划D 进行绩效考核
怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计划的关键点。
多选题绩效计划的定义包含以下的含义()A制定绩效计划的前提是参与和承诺B绩效计划是关于工作目标和标准的契约C绩效计划是一个双向沟通的过程D绩效计划是主管主导的过程
()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正
以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程 B:绩效计划是一个双向沟通的过程 C:沟通和协调是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于目标和标准的契约 E:参与和承诺是制订绩效计划的前提
下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
制定绩效计划的前提是()A、指标确定B、参与和承诺C、岗位说明书D、绩效考评方法
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则
单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A 绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B 绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C 参与和承诺是制定绩效计划的前提D 绩效计划是管理者和员工之间的事情