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下列不属于薪酬对企业的作用的是（）

题目
单选题
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
A

激励工具

B

资源获得

C

补偿功能

D

资源配置

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第1题：

下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

A:塑造和强化企业文化
B:改善经营绩效
C:支持企业变革
D:心理激励功能

答案：D
解析：
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

第2题：

不属于薪酬对企业的作用的是()。


A.塑造和强化企业文化

B.改善经营绩效

C.支持企业变革

D.心理激励功能

答案：D
解析：
薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;2塑造和强化企业文化;3攴持企业变理激励功能是薪酬对员工的作用

第3题：

薪酬对企业的主要作用不包括( )。

A．保持员工稳定

B．塑造和强化企业文化

C．改善经营绩效

D．支持企业变革


正确答案：A
解析：薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选A。

第4题：

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。

A:导向功能
B:支持企业变革
C:保障功能
D:激励功能
E:控制企业成本

答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。

第5题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第6题：

下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效

答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第7题：

简述薪酬对企业的功能。


答案：
解析：
(1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。

第8题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现

答案：C
解析：
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。

第9题：

下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。

A:配置功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能

答案：A
解析：
薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。其余三项均为薪酬对员工的功能。

第10题：

薪酬对企业和员工的意义是什么？


正确答案: 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。

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