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单选题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A 要素有用原理B 动态适应原理C 互补增值原理D 能位对应原理

题目
单选题
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
A

要素有用原理

B

动态适应原理

C

互补增值原理

D

能位对应原理

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理


参考答案：ABCDE

第2题：

人员配置的原理包括( )．

A，要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第3题：

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理


正确答案：B

第4题：

人员配置的原理包括()

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

人员配置的原理包括( )。

A:同素异构原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：B,C,D,E
解析：
人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

第6题：

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A、公平竞争原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、激励强化原理


参考答案： C

第7题：

( )不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。

第8题：

使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理

A. 要素有用原理

B. 能位相宜原理

C. 同质异构原理

D. 动态适应原理


正确答案：C

第9题：

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：D
解析：
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是动态适应原理的体现。

第10题：

()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

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