第1题:
简述企业文化管理的内容。
1.分析内外因素,提高核心价值观。
2.制定企业文化战略。
3.制定企业文化管理制度。
4.进行培训,让员工接受新的企业文化。
5.领导者身体力行,信守价值观念。
6.建立激励机制,巩固企业文化。
7.根据环境的改变适时对企业文化进行调整。
第2题:
简述企业文化管理制度的概念与内容。
企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度,它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度,而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的,一般来说,包括以下几个方面:
(1)文化意义符号管理制度。
(2)企业文化沟通管理制度。
(3)企业文化氛围管理制度。
(4)企业文化的遗传管理制度。
第3题:
简述企业文化的概念与内容。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是企业的灵魂,良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化由
以下内容构成:
1.企业哲学。
2.企业价值观。
3.企业精神。
4.企业制度。
5.企业的道德规范。
6.企业形象。
第4题:
简述企业文化的内容?
第5题:
简述现病史的概念与书写内容。
第6题:
企业文化管理制度的概念与内容?
企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度,它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度,而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的,一般来说,包括以下几个方面:
1.文化意义符号管理制度。
2.企业文化沟通管理制度。
3.企业文化氛围管理制度。
4.企业文化的遗传管理制度。
第7题:
第8题:
简述企业文化管理的概念及影响因素。
企业的文化管理是指企业的管理者或管理机构,通过计划、组织、人事、领导和控制等工作,对组织所拥有的企业文化资源进行合理的安排和有效的利用,在企业内部形成共同的价值观念、职业道德、行为规范和准则,并根据企业自身的特点选择企业文化的战略和制定管理制度,以实现组织预定目标的过程。企业文化管理的影响因素有:
1.行业特征。
2.管理者素质。
3.已有的企业文化模式。
4.追求独特模式。
5.形成的长期性。
第9题:
简述深层的企业文化及其包含的主要内容。
第10题:
简述企业文化内容及作用。