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以下对工资分摊描述错误的是（）

题目
单选题
以下对工资分摊描述错误的是（）
A

财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。

B

每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。

C

分摊计提比例一旦设置好就不能修改。

D

在计提分配方式中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。

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第1题：

以下有关工资管理模块的描述中，不正确的是（ ）。


A.自动生成的记账凭证在总账可以修改
B.软件可以自动生成计提工资的记账凭证
C.软件可以自动进行工资费用的分配
D.工资分摊的记账凭证自动传递给账务处理模块

答案：A
解析：
与总账模块关联的其他模块，转账生成的凭证传到总账模块的不可以在总账模块进行修改、删除操作。

第2题：

人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

A、工资变动
B、工资计算
C、工资分摊
D、工资项目

答案：C
解析：
人员类别设置的日的是为工资分摊设置入账科目时使用。

第3题：

以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。


正确答案：A
本题考查岗位设置的内容。选项C，并不是所有的岗位工作都需要自己动手完成。有的岗位工作是自己动手去完成，有的岗位工作是组织、布置、指导下属去完成，管理岗位人员的工作内容要包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作。

第4题：

以下费用中不属于固定费用的是（）

  • A、船员工资及附加
  • B、船舶吨
  • C、企业管理分摊费
  • D、船舶保险费

正确答案:B

第5题：

在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。

A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动

答案：A,B,D
解析：
工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改。

第6题：

以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。

A:工资管理模块
B:固定资产管理模块
C:应收、应付管理模块
D:账务处理模块

答案：A
解析：
工资管理模块是以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块。

第7题：

人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

A、工资分摊
B、社会保险分摊
C、住房公金分摊
D、工资项目

答案：A,B,C
解析：
人员类别设置的目的是为工资分摊设置入账科目时使用。

第8题：

[工资管理]系统将()传递到总帐系统。

A.工资变动情况

B.工资分摊数据

C.工资分摊凭证

D.相关费用数据


参考答案：C

第9题：

()是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

A、工资变动
B、工资类别
C、工资费用分摊
D、工资项目

答案：C
解析：
工资费用分摊是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

第10题：

以下哪些情况下不允许本月反结账（）

  • A、工资类别主管执行此操作
  • B、成本的系统已结账
  • C、已汇总工资类别
  • D、已生成工资分摊凭证传递到总账

正确答案:B,C

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