试简要概述在职培训的特性。

题目
问答题
试简要概述在职培训的特性。
参考答案和解析
正确答案: (1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下,一个人既负担成本又在以后获得收益;而在特殊训练下,成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
(2)在两种情况下,人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的,这种成本就是接受培训的机会成本。
(3)在有特殊训练的工作中,人们的所得在训练期间大于其VMP,此后则少于VMP。在有一般训练的工作中,工人的所得总是等于VMP,但其VMP随着训练时间的增加而上升。
(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性,各种因素可能会降低人力资本投资收益。
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简要回答带资承包的概述。


参考答案:带资承包,也称“垫资”。是指在工程建设中,发包放不需支付费用,全部费用都由承包方预先垫付的承包方式。建设资金的落实是建筑工程开工后顺利实施的关键。一段时间,一些建设单位无视国家固定资产投资的宏观调控和自身的经济实力,违反工程建设程序,在建设资金不落实或资金不足的情况下,盲目上新项目,强行要求建筑施工企业带资承包工程和垫资施工,转嫁投资缺口;也有一些施工单位带资承包作为竞争手段,承揽工程,人为助长扩大建设规模,造成拖欠工程款数额急剧增加。这不仅干扰了国家对固定资产投资的宏观调控和工程建设的正常进行,严重影响了投资效益的提高,也加重了建筑施工企业生产经营的和承包工程的风险。这种承包方式必须禁止。

第2题:

查报告的概述部分,说法正确的有(  )。

A.概述部分是整个调查报告的主体
B.l概述部分应简要说明调查目的
C.概述部分应简要介绍调查对象和调查内容
D.概述部分应简要介绍调查研究的方法
E.概述部分应写明对原始资料进行选择、评价等的原则

答案:B,C,D,E
解析:
正文是市场调查分析报告的主体部分。

第3题:

简要概述态度改变的理论。


正确答案:(1)认知失调理论。费斯延格(L.Festinger1957年)他把个人的知觉、思维、观点、信念、价值观、以及与认知有关的环境,称为认知元素;又把每两种认知元素之间的关系分为:协调、不协调、不相关三种情况。所谓认知失调,就是指两种认知元素之间的不一致。(2)平衡理论。海德(F.Heider1958年)有人称P-O-X模型。海德认为,在人的认知系统中存在着使某种情感或评价之间趋向一致的心理压力,解除这种心理压力的过程,就是态度改变的过程。(3)参与改变理论。

第4题:

简要概述品德的形成过程?


正确答案: 人的道德品质是在社会文化和教育条件下,在人际交往过程中逐步形成的。在道德品质形成的过程中,知情意行这4个心理成分要协调一致地发展,通过大量的道德实践,一定的道德动机与道德行为方式之间形成稳固的联系。在这种条件下,社会的道德规范内化为个人行动的指南,成为个人的道德信念,这是道德品质形成的心理实质。

第5题:

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。

A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

答案:C
解析:
在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产,还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。

第6题:

在职培训通常包括()等类型。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.工作轮换

D.在岗培训


正确答案:ABCD

第7题:

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。

A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

答案:C
解析:
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中,许多在职培训都是既包括一般在职培训因素,也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

第8题:

简要概述韩国1995年新课程改革。


正确答案:1995年5月31日,总统咨询机构教育改革委员会针对信息化、世界化时代拟定并发表了以确立新的教育体制为目的的教育改革方案。新的教育体制以建设所有人随时随地都可以接受教育的开放性教育社会和终生学习社会为未来教育的理想。为了实现这一目标,拟定了如下方案:第一,由教育资源者为中心的教育转换为学习者为中心的教育;第二,由划一行的教育转换为多样化、特色化的教育;第三,由限制和控制为中心的教育转换为以自律和职务为中心的教育;第四,由划一的均一主义教育转换为自由和平等相协调的教育;第五,由黑板和粉笔为中心的传统教育转换为通过教育信息化进行的21世纪开放型教育;第六,有低质量的教育转换为通过评价提高的高质量的教育。韩国教育部为了让学生根据自己的性格、兴趣和能力学习多样化的知识,颁布了以下三条原则:第一,缩小必修科目,增加选修科目;第二,强化信息化、世界化教育;第三,编制不同层次水平的教育课程作为教育课程的改善原则。在这样的原则下,教育改革委员会组成教育课程特别委员会,于1995年末制定出修订教育课程的基本框架。

第9题:

关于在职培训的说法,错误的是( )。


A.在职培训是一种人力资本投资

B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

答案:C
解析:
本题考查在职培训的相关内容。

在职培训是一种人力资本投资,其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训,需要区分讨论,一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理,特殊培训企业和员工共担成本,共享收益;在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分,ABD项表述正确,C项错误;

第10题:

试简要概述在职培训的特性。


正确答案: (1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下,一个人既负担成本又在以后获得收益;而在特殊训练下,成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
(2)在两种情况下,人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的,这种成本就是接受培训的机会成本。
(3)在有特殊训练的工作中,人们的所得在训练期间大于其VMP,此后则少于VMP。在有一般训练的工作中,工人的所得总是等于VMP,但其VMP随着训练时间的增加而上升。
(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性,各种因素可能会降低人力资本投资收益。

更多相关问题