判断题内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。A 对B 错

题目

判断题

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

城堡型组织的特点是( )。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

正确答案：A
解析：城堡型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

第2题：

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C．组织内部员工能力竞争的程度

D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

正确答案：AD

第3题：

劳动力市场中最常见的一种分割是()。

A.性别分割

B.年龄分割

C.主要劳动力市场和次要劳动力市场

D.内部劳动力市场和外部劳动力市场

参考答案：D

第4题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D

解析：

内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第5题：

内部劳动力市场的基本特点是（）。

A．组织与员工之间维持长期的关系

B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

D．绝不利用外部劳动力市场

E．绝不解雇任何一名雇员

正确答案：ABC

第6题：

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

正确答案：B
【答案解析】：B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

第7题：

组织的公众包括()。

A、内部公众和外部公众

B、内部公众和市场关系公众

C、内部公众和非市场关系公众

D、外部公众与市场关系公众

E、外部公众与非市场关系公众

参考答案：A

第8题：

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

正确答案：C
本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项8对应的是棒球队型的组织，选项D对应的是俱乐部型的组织。

第9题：

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案：B

解析：

通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第10题：

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

答案：C

解析：

学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

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