填空题宽幅度控制的缺陷是____。

题目

填空题

宽幅度控制的缺陷是____。

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第1题：

有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。

A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽

B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

正确答案：BCD

第2题：

有机式组织结构具有的特征是( )。

A.集权化、低度正规化、宽管理幅度

B.集权化、高度正规化、窄管理幅度

C.分权化、低度正规化、宽管理幅度

D.分权化、低度正规化、窄管理幅度

参考答案：C

第3题：

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。

A．管理幅度越宽，管理层次减少

B．管理幅度越宽，管理层次增加

C．管理幅度越窄，管理层次减少

D．管理幅度越窄，管理层次增加

正确答案：A
解析：在同样条件下，素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属，可以适当加大管理跨度。而管理层次与管理跨度成反向关系。

第4题：

在光纤通信中，色散会造成光脉冲信号的()。

A.脉宽变宽
B.脉宽变窄
C.幅度增大
D.幅度减小

答案：A

解析：

本题考核的是光纤传输色散。色散是光脉冲信号在光纤中传输，到达输出端时发生的时间上的展宽。产生的原因是光脉冲信号的不同频率成分、不同模式，在传输时因速度不同，到达终点所用的时间不同而引起的波形畸变。

第5题：

有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄

正确答案：BCD
82.BCD [解析] 管理幅度：是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。影响管理幅度的因素：主管人员及其下属的素质和能力。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些；工作的性质。凡是要求相互经常保持联系的工作，管理幅度就小一些；工作的类别。如果管理的工作相同或类似，其管理幅度就可以大一些；否则，就应小一些；管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的话，管理幅度就应小些；否则，管理幅度就可以大一些；组织沟通的状况。如果组织沟通渠道畅通，信息传递迅速、准确，管理幅度就可以大一些；组织环境和组织自身的变化速度。如果环境和组织自身都比较稳定，则管理幅度就可以大些；反之，管理幅度就应小些。

第6题：

管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（）。

A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些

B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些

C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些

D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些

E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽

正确答案：ABCE

第7题：

宽幅度控制的缺陷是提高控制的有效性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

有效治理幅度取决于多种因素，在影响治理幅度的因素中，（）。

A．工作的复杂程度越大，治理幅度就越宽

B．新问题的发生率越高，治理幅度就越窄

C．下属的分散程度越大，治理幅度就越宽

D．治理活动的相同性越小，治理幅度就越窄

E．组织的健全程度越高，治理幅度就越宽

正确答案：BDE
关于影响管理幅度的因素：①工作的复杂程度越大，管理幅度就越窄；②新问题的发生率越高，管理幅度就越窄；③下属的分散程度越大，管理幅度就越窄；④管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄；⑤组织的健全程度越高，管理幅度就越宽。

第9题：

光纤中存在色散会导致（）。

A.脉宽变宽
B.脉宽变窄
C.幅度变大
D.幅度变小

答案：A

解析：

色散是光脉冲信号在光纤中传输，到达输出端时发生的时间上的展宽。

第10题：

对球墨铸铁探伤时，可采用下列哪种方法判断铸件质量（）

A、底面回波次数
B、杂波高度
C、缺陷波幅度
D、缺陷波占宽

正确答案:A

宽幅度控制的缺陷是____。

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