简述合同解除的法定条件。

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问答题
简述合同解除的法定条件。
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相似问题和答案

第1题:

简述合同法总则规定的法定解除的原因。


参考答案:

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。由于不可抗力造成合同不能履行,且不能达到合同目的的,任何一方都有权解除合同,该解除权是法律赋予合同各方当事人的。
(2)一方预期违约。所谓“预期违约”,是指合同当事人于合同履行期到来之前,声明拒绝履行合同义务或以其实际行为表示不履行合同义务的行为。预期违约的行为有两种:一种是明示的预期违约,即明确表示不履行合同的主要义务;另一种是默示的预期违约,即以自己的行为表明不履行合同的主要义务。一方预期违约的,另一方有权解除合同。如履行不能的情形在履行期届至前已经确定,债权人可不必待履行期届至后再行使解除权。比如,特定物在交付前因债务人的过失已经灭失的,债权人可在交付期届至前直接解除合同。
(3)当事人一方迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍未履行。为了鼓励交易、助长流通,一方履行迟延的,并不当然发生对方的合同解除权,只有当违约方经催告后在合理期间内仍不履行义务的,相对方才有合同解除权。
(4)当事人一方有根本违约之情形。为了促进交易,法律不轻易赋予一方解除权。只有在一方迟延履行合同义务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的的情形下,法律才赋予相对方合同解除权。如根据合同的性质或双方约定,迟延履行对债权人无实际意义的,债权人可不经催告直接解除合同。比如,双方约定卖方在中秋节前交付月饼一批,但该批月饼于中秋节过后才交付,买方可迳行解除合同。又如,因可归责于债务人的事由而致履行不能的,债权人可不经催告解除合同。合同的附随义务履行不能的,债权人无权行使解除权,但附随义务履行不能会造成整个合同履行不能的除外。应当明确的是,因可归责于债务人的事由,债务人不全面履行债务,且已履行部分对债权人无实际意义致使不能实现合同目的的,债权人可解除全部合同。
(5)法律规定的其他情形。《合同法》分则和其他单行法规也规定了合同的解除权。例如,《合同法》第167条关于分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的1/5的,出卖人有权解除合同的规定;第203条关于借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人有权解除合同的规定;第219条关于承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人有权解除合同的规定;第268条关于承揽合同中定作人可随时解除合同的规定。


第2题:

简述合同的法定解除条件。


参考答案:

法定解除,是指具备法定解除条件时,当事人一方依法解除合同。《合同法》第94条规定了法定解除的条件:
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。
(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务.即预期违约。
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
(4)当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的,即根本违约。
(5)法律规定的其他情形。如不具备上述条件之一的,当事人不得解除合同。


第3题:

简述发包人解除施工合同的情形。


参考答案:发包人可请求解除合同的情形有:(1)因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格,在发包人提出的合理期限内,承包人拒绝修复的;(2)工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格,且承包人拒绝修复或者无法修复的;(3)承包人在合同约定的工期内未完工,在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(4)承包人以自己的行为表示不再继续施工的;(5)建设工程竣工前,承包人非法转包、违法分包建设项目的。

第4题:

关于保险合同解除的说法,错误的是()。


A.保险人可以依据法定条件解除保险合同

B.受益人和被保险人在某种条件也享有保险合同解除权,且保险合同解除均具有溯及力

C.保险合同解除是保险合同终止的情形之一

D.我国《保险法》确立了“以投保人任意解除,保险人解除为例外”的保险合同解除原则

答案:B
解析:
本题考查保险合同的权利义务终止。

保险合同的解约权人包括保险人和投保人,并非受益人和被保险人,保险合同解除可能具有溯及力,而不是【均有】,B说法错误。

ACD均为正确描述。

第5题:

劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结,但两者之间又有明显的区别,下列表述正确的是()

A、劳动合同终止一般是可以预见的,而劳动合同解除一般不可预见

B、劳动合同终止不需要支付经济补偿,而劳动合同解除要支付经济补偿

C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭,劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为

D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结,而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结


参考答案:ACD

第6题:

简述合同解除与合同撤销的区别有哪些?


参考答案:

合同的解除与撤销都是合同消灭的制度,但两者并不相同。
(1)发生原因不同。合同撤销的原因主要是存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思的法定事由。而合同解除是基于法律的规定或者当事人之间的约定。(
(2)合同权利义务终止的途径不同。合同撤销必须由撤销权人提出,由人民法院或者仲裁机构确认。而合同解除由当事人协商一致或者一方行使解除权即可实现,只有对方有异议的,才请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
(3)发生效力不同。合同撤销发生溯及既往的效力,被撤销的合同自始无效。而合同解除后,尚未履行的,终止履行:已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。


第7题:

简述逮捕的法定条件。


参考答案:第一,证据条件。
第二,罪责条件。
第三,社会危害性条件。
第四,特殊条件,即有证据证明犯罪事实,可能判处10以上有期徒刑、曾经故意犯罪或者身份不明的犯罪嫌疑人,应当逮捕。
总结,逮捕是最严厉的强制措施,应当依照法定条件进行。

第8题:

合同解除具有( )特点。

A.适用于有效成立的合同

B.必须具备一定的条件,条件可以是法定的,也可以是约定的

C.必须具备法定条件

D.必须有解除行为

E.使合同自始消灭或向将来消灭


正确答案:ABDE

第9题:

保险人享有的解除合同的条件包括( )

A.承保条件

B.辅助条件

C.法定条件

D.约定条件

E.契约条件


参考答案:CD

第10题:

劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?


答案:
解析:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)因用人单位的原因,即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的,但是用人单位存在过错。所以,用人单位应当支付经济补偿。