可对多个备选方案的经济性进行评价与比较
可对单一方案的经济性判断
可对医疗或非医疗项目的经济性进行比较
可对不同疾病的备选方案的经济性进行比较
第1题：
用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用的是
A.最小成本分析法
B.成本效果分析法
C.成本效益分析法
D.成本效用分析法
E.成本效率分析法
第2题：
成本一效用分析
A.成本
B.成本与效用
C.成本与效果
D.成本与结果
E.成本与效益
第3题：
可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是
A.最小成本分析
B.最大成本分析
C.成本效果分析
D.成本效用分析
E.成本效益分析
第4题：
可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）
A、最小成本分析
B、最大成本分析
C、成本效果分析
D、成本效用分析
E、成本效益分析
第5题：
A.成本-效果分析
B.成本-效益分析
C.成本-效用分析
D.最小成本分析
第6题：
成本效用分析（cost utility analysis，CUA）
是比较项目投入成本量和经质量调整的健康效益产出量，来衡量卫生项目或治疗措施效率的一种经济学评价方法。其评价指标是成本效用比（costutilityratio，CUR）：表示项目获得每个单位的QALY所消耗或增加的成本量，成本效用比值越高，表示项目效率越低。
第7题：
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
第8题：
在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。
A．招聘总成本的效用分析
B．人员录用成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员使用成本效用分析
E．人员招募成本效用分析
第9题：
招聘成本效用评估主要包括（ ）。
A．决策成本效用分析
B．招募成本效用分析
C．录用成本效用分析
D．选拔成本效用分析
E．招聘总成本效用分析
第10题：
下列药物经济学评价的方法中，不正确的是
A．最小成本分析
B．最大效用分析
C．成本-效益分析
D．成本-效用分析
E．成本-效果分析