违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣

题目
单选题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（　）。
A

弹性生产力概念

B

边际生产力概念

C

弹性劳动关系

D

边际劳动关系

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。

A．平均成本等于平均收益

B．边际成本大于边际收益

C．边际成本小于边际收益

D．平均成本小于平均收益


正确答案：C

第2题：

下列说法正确的是（ ）。

A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

答案：A,B,D
解析：
P422-424

第3题：

谈判工资理论的主要观点是()。

A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。

B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。

C.如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续

D.反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。

E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。


正确答案：A

第4题：

如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）

  • A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75
  • B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75
  • C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75
  • D、青少年工人的工资通常会减少

正确答案:A

第5题：

假设在一个单一雇主的劳动力市场上，向右上方倾斜的劳动供给曲线向左平行移动，则该市场均衡工资和雇用水平的变化是（ ）。

A.均衡工资和雇用水平都增加
B.均衡工资增加而雇用水平下降
C.均衡工资减少而雇佣水平增加
D.均衡工资和雇佣水平都降低

答案：B
解析：
此题考查的存在买方垄断势力的劳动力市场的均衡变化。市场实现均衡需要买满足的条件是买方势力的边际支出等于厂商的边际价值，如图所示：可以看出当劳动供给曲线向左移动之后，重新达到均衡时，雇佣数量下降，而均衡工资水平上升，选B。

第6题：

下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化


参考答案：C

第7题：

假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明)


答案：
解析：
一个雇主在考虑雇用一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中，他更关心劳动的边际产量。 平均产量(APL)和边际产量（MPL）的关系如图4-1所示。从图4-1中可以看出，就平均产量APL和边际产量MPL来说，当MPL> APL时，曲线是上升的；当MPL< APL时，曲线是下降的；当MPL =APL时，曲线达到极大值。

一般来说，平均产量可以衡量劳动生产率，当雇主发现平均产量开始下降就不会再雇用更多的工人。企业在决定工人的雇用时，总是将工人的边际产量和工人的边际成本进行比较，边际产量大于边际成本时，企业会选择雇用工人。所以，雇主在雇用工人时更关注边际产量。 如果平均产量开始下降，则应该雇佣更多的工人。平均产量开始下降的点是边际产量等于平均产量的点，此时虽然平均产量开始下降，但是边际产量仍为正，即总产量是增加的，平均产量下降意味着最后雇佣的一名工人的边际产量小于之前雇佣的工人的平均产量，但其边际产量是大于零的。这时虽然继续雇佣工人使得平均产量继续下降，但总产量是增加的。只要增加工人带来的边际收益大于边际成本，企业就会继续雇用工人。当总产量开始下降时，一个理性的生产者将会停止雇佣工人。

第8题：

某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。

A．边际成本等于边际收益

B．边际成本大于边际收益

C．边际成本小于边际收益

D．平均成本大于平均收益


正确答案：C

第9题：

假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量。对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明


答案：
解析：
(1)作为一名雇主，在考虑新雇佣一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中．他将更关心劳动的边际产量。平均产量(APL)和边际产量(MPL)的关系如图1-1所示。从图1-1中可以看出，就平均产量APL和边际产量MPL来说，当MPL>APL时，APL曲线是上升的；当MPL

第10题：

与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）

  • A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
  • B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率
  • C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
  • D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率

正确答案:B

更多相关问题
相关内容