问答题简述学习型组织的含义、特征和功能。

题目

问答题

简述学习型组织的含义、特征和功能。

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第1题：

简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法

正确答案: 含义：在共同愿景的导引下，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、符合人性的、具有持续学习能力的组织。
方法：①自我超越②改善心智模式③建立共同愿景④团队学习⑤系统思考

第2题：

下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）

A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
D、学习型组织方法--学习、思考和创新

正确答案:A

第3题：

简述学习型组织的基本特征。

答：学习型组织的特征：(1)组织成员拥有一个共同愿望。
　　(2)组织有多个创造性团体组成。
　　(3)善于不断学习。
　　(4)“地方为主”的扁平式结构。
　　(5)自主管理。
　　(6)组织边界将被重新界定。
　　(7)员工家庭与事业的平衡。
　　(8)领导者的新角色为设计师、仆人和教师。

第4题：

简述学习型组织的含义、特征和功能。

正确答案:（一）学习型组织的含义
“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应于变革能力的组织。
对于学习型组织来说，首先，应当明确学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。它会不断改变组织的形态，其次，创建学习型组织应当坚持六个行为准则，即创造不断学习的机会；促进学习者之间的探讨与对话；鼓励共同合作和团队学习；建立学习及学习共享系统；促进成员迈向共同愿景；使企业的学习组织与环境条件相结合、相适应。
（二）学习型组织的特征：
与传统组织相比，学习型组织具有以下特征：
1、愿景驱动型的组织
2、组织由多个创造型团队组成：团队学习之所以重要，是因为组织的所有目标都是直接或间接地通过团队协作来达到目的。
3、自主管理的扁平型组织：与传统组织明显不同的是：在传统组织中，高层管理者在思考，基层人员在行动；而在学习型组织中，每个人的思考与行动都必须合为一体。从而形成以多个自主管理型团队为基础、以基层为主的扁平型组织结构。
4、组织的边界将被重新界定
5、注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
6、领导者扮演新的角色：设计师、仆人、教练。
7、善于不断学习的组织：员工个人终身学习（人的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。）、全员学习、学习工作化、团体学习。
8、具有创造能量的组织：学习型组织的学习是强调能把学习转化为创造力。总之，学习型组织是通过组织成员和整个组织的持续学习而建立的，持续学习是组织持续发展的精神基础。
（三）学习型组织的功能
组织学习是在个人、团体、组织、社会四个层次上进行。学习型组织是营造企业培训文化的主要方法。

第5题：

简述什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？

正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。
学习型组织的基本特征：
学习型组织一般具有以下几个基本特征：
有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者；
分层式的决策和对职工授权；
提倡一专多能，考核学习能力；
有共享学习并把它应用到工作去的系统；
鼓励职工主动精神的工资和机制；
关心长期性成果和对别人工作的影响；
经常运用横向式组织功能作业的团队；
有从日常经验中学习的机会；
提倡信息反馈和信息展示
建立学习型组织：第一项是自我超越第二项是改善心智模式。
第三项是建立共同愿景第四项是团队学习第五项是系统思考

第6题：

简述社会组织的含义及其特征

正确答案: 含义：指人们为了达到特定的目标而有意识地建立起来的程序明确，责任分明，协作统一的社会群体
特征：
（1）具有明确的，特定的目标，有具体目标的集合体，为组织活动提供明确的方向（具有目的性或目标性，组织是有意图的、有意识的）；
（2）规模上，一般社会组织比初级群体成员多，往往是大型甚至是巨型群体（形式化程度较高的集合体，组织机构的行为规章是明确的、准确的、强调其科层化）；
（3）成员之间的关系属于较正式的间接的次级关系，很少带有浓厚的感情色彩（参与者的协作、合作是有意识的、谨慎的，关系结构比较清晰）
（4）在组织内，群体成员的互动往往遵循正式的规章进行，成员行动有较多的限制而不能随意自由地活动
（5）组织内部有周密，明确的劳动分工和权力分配，责权分明，分工有序

第7题：

简述倡导学习型组织的主要特征是什么？

正确答案:1、通过培训加强宣贯管理标准和期望。除了传授知识和技能外，教员还要善于灌输核安全相关的价值观和理念。
2、员工能从行业和其它核电厂的重大事件中获得基本的经验教训，并承诺不再重犯类似错误。
3、制定程序来识别和解决组织体系中存在的可能弱项，避免事件的扩大。

第8题：

简述学习型组织的架构特征。

正确答案:（1）组织柔性化；
（2）组织的扁平化；
（3）团队结构模式；
（4）边界虚拟化架构。

第9题：

“善于不断学习”是学习型组织的本质特征，其基本含义有：终身学习、全员学习全过程学习、（）

正确答案:团体学习

第10题：

简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

正确答案: (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
(2)企业培训文化有以下一些功能:
1)衡量培训工作的完整性。
2)体现培训工作在组织中的重要性。
3)检验培训的发展水平。
4)明确培训资源的状况。
5)提高员工积极参与的意识。
6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
(3)学习型组织具有以下特征:
1)愿景驱动型的组织。
2)组织由多个创造型团队组成。
3)自主管理的扁平型组织。
4)组织的边界将被重新界走。
5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
6)领导者扮演新的角色。
7)善于不断学习的组织。
8)具有创造能量的组织

简述学习型组织的含义、特征和功能。

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