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劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

题目
单选题
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A

3

B

10

C

15

D

30

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第1题：

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。

A.3
B.10
C.15
D.30

答案：D
解析：
@##

第3题：

劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A．10人

B．20人

C．30人

D．50人


正确答案：C
考点：教材第385页

第4题：

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

A.3
B.5
C.10
D.30

答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。

第5题：

发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人


答案：D
解析：

第6题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

答案：B
解析：
【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

第7题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。
A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人


答案：C
解析：

第8题：

劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A．10

B．20

C．30

D．50


正确答案：C
集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

第9题：

集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。

A.5
B.10
C.50
D.100

答案：B
解析：
集体劳动争议处理的程序：前已述及，集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；

第10题：

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

A:3
B:5
C:10
D:30

答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。

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