人工成本费用率
工资指导线
物价指数
最低工资标准
员工对工资调整的期望
第1题:
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A.分头预算
B.个案执行
C.总体控制
D.节约能耗
第2题:
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
E.集体核算
第3题:
下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。
A.销售费用预算的编制,需要以销售预算为基础
B.在安排销售费用时,要利用本量利分析的方法
C.管理费用预算的编制,也需要以销售预算为基础
D.管理费用预算的编制,一般以过去的实际开支为基础,按预算期的可预见变化来调整
第4题:
第5题:
分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有( )。
A.物价指数
B.工资指导线
C.最低工资标准
D.人工成本费用率
E.员工对工资调整的期望
第6题:
通过预算方法来控制管理费用,常用的方式有( )。
A、预算差异分析
B、管理费用分摊至利润中心
C、管理费用分摊至成本中心
D、选择从外部购买服务
第7题:
要进行人力资源管理费用的预算,首先要做三个方面的分析检查,他们是( )。
A.分析当地的最低工资标准变动情况
B.分析当年同比物价指数
C.当地的经济发展水平
D.当地政府颁布的工资指导线
E.人工成本预测预警信息
第8题:
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
第9题:
第10题: