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分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

题目
分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

A 、 物价指数
B 、 工资指导线
C 、 最低工资标准
D 、 人工成本费用率
E 、 员工对工资调整的期望
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第1题：

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。

A．人力资源费用预算

B．人力资源费用控制

C．人力资源费用监督

D．人力资源费用结算


正确答案：C
教材第2页

第2题：

人力资源费用规划的内容包括( )．

A．人力资源费用的预算

B．人力资源费用的审核

C．人力资源费用的核算

D．人力资源费用的控制

E．人力资源费用的结算


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

第3题：

人力资源费用规划的内容包括:()

A 人力资源费用的预算

B 人力资源费用的审核

C 人力资源费用的核算

D 人力资源费用的控制

E 人力资源费州的结算


参考答案：ABCDE

第4题：

人力资源费用规划的内容包括（ ）。

A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的结算
E.人力资源费用的控制 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制等。因此，本题应该选ABCDE

第5题：

不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：

A．确保人力资源费用预算的合理性

B．确保人力资源费用预算的收益性

C．确保人力资源费用预算的准确性

D．确保人力资源费用预算的可比性


正确答案：B
B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．

第6题：

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。

A．确保人力资源费用预算的合理性

B．确保人力资源费用预算的准确性

C．确保人力资源费用预算的科学性

D．确保人力资源费用预算的可比性


正确答案：C
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

第7题：

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。

A．物价指数

B．工资指导线

C．最低工资标准

D．人工成本费用率

E．员工对工资调整的期望


正确答案：ABC
ABC【解析】为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

第8题：

人力资源预算费用包括：()、()、()、()等等。


参考答案：招聘费用 员工培训费用 工资费用 劳保福利费用

第9题：

不考虑以往期间的费用项目和费用数额、主要根据预算期的需要和可能情况、分析费用项目和费用数额的合理性、综合平衡编制费用预算的方法称为( ).

A: 弹性预算法
B: 固定预算法
C: 零基预算法
D: 增量预算法

答案：C
解析：
零基预算法是“ 以零为基础编制预算” 的方法，采用零基预算法在编制费用预算时，不考虑以往期间的费用项目和费用数额，主要根据预算期的需要和可能情况分析费用项目和费用数额的合理性，综合平衡编制费用预算.

第10题：

( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。

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