激励为主
有责必考
激励为主、有责必考、失责必究
失责必究
第1题:
建立班组长工作业绩档案,班组长任职期间的履职情况,由单位每年组织考核()次,考核结果由单位组织人事部门备案。
第2题:
班组工人管理员考核按照()进行展开。
第3题:
A.不称职
B.基本称职
C.失格
第4题:
全面业绩管理将考核结果与()等挂钩。
第5题:
《绩效考核管理办法》规定:班组自控率低于50%,班组长考核()。
第6题:
矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准,定期对班组长进行综合考评,优胜劣汰,对考核基本称职的班组长给予诫免谈话,责令限期自查自纠;对考核不称职的班组长,给予免职处理,真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。
第7题:
完善班组长考核(),严格班组长考核,对不符合任职条件的班组长应及时予以调整,建立班组长“能上能下”的用人机制。
第8题:
会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩,与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
第9题:
建立班组长()机制,班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序,由各单位结合实际制定。
第10题:
绩效考核结果怎样确定()。