下列属于技术分析存在的争议的是()。

题目
单选题
下列属于技术分析存在的争议的是()。
A

有研究表明技术分析有一些预测能力,也有研究表明显示技术分析并不具备对欧美市场指数的样本外预测能力

B

技术分析方法长期以来一直是投资决策的辅助工具

C

许多投资者采用技术分析和估值分析相结合的方法

D

技术分析以图表数据为主要手段对市场行为进行研究

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第1题:

下列黑盒测试技术的说法错误的是:()。

A、划分等价类属于黑盒测试技术

B、边界值分析属于黑盒测试技术

C、错误推测法属于黑盒测试技术

D、逻辑覆盖法属于黑盒测试技术


本题答案:D

第2题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议

答案:A
解析:
本题考查的是劳动争议的划分。

第3题:

按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列选项中错误的是( )

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系


正确答案:D

第4题:

下列不属于学位分析技术的是:()

  • A、层次分析
  • B、灰色系统技术
  • C、预测技术
  • D、价值工程

正确答案:D

第5题:

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议

答案:D
解析:
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

第6题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。


A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

答案:A
解析:
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

第7题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

答案:D
解析:
按照劳动争议主体划分:(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上,有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第8题:

下列属于劳动争议基本特征的有( )。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


正确答案:ABE
[答案]:ABE
[解析]:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,即选项ABE。参见教材P191。

第9题:

合同无效、被撤销或者终止时,下列说法正确的是()。

  • A、不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
  • B、影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
  • C、只影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
  • D、部分影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

正确答案:A

第10题:

需要路局进行审查的科技成果需具备的条件是:()。

  • A、经半年以上现场应用考验
  • B、技术资料齐全
  • C、不存在人员排序争议
  • D、不存在产权争议

正确答案:A,B,C

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