按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(  )。

题目
单选题
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(  )。
A

新员工培训和在职员工培训

B

在职培训和脱产培训

C

传授性的培训和改变性的培训

D

知识性培训和技能型培训

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
按照培训形式的不同,可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训两大类。B项是按照培训对象不同划分的;C项是按照培训性质的不同划分的;按照培训内容的不同,可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。
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第1题:

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案:A,B,C,D
解析:
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类,可以形成一个系统的培训与开发模式,从而为组织制定有效的培训与开发计划,以及合理的培训与开发方案提供依据。

第2题:

根据培训开发内容的不同可分为(  )。

A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发

答案:A,B,C,D
解析:
不同内容的培训与开发包括:①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;③操作技能培训与开发,如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

第3题:

关于培训与开发计划的陈述,正确的有( )。

A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容

D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行

E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定


正确答案:BCE
解析:确定培训与开发计划,这一阶段必须通过将培训与开发的技术、地点和时间正确地结合来制定培训与开发方案,以满足培训与开发需求和达到培训与开发目标。培训与开发计划的内容应该完全根据培训与开发的需求分析来决定。培训与开发计划的长度依赖于其内容。不同培训与开发的先后顺序必须按重要性的等级来确定。

第4题:

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()

  • A、脱产培训
  • B、半脱产培训
  • C、入职岗前培训
  • D、在职岗后培训

正确答案:B

第5题:

不同时间阶段的培训与开发可分为( )。

A.岗前培训与开发
B.在职培训与开发
C.职外培训与开发
D.专业职能培训与开发
E.基础知识教育开发

答案:A,B,C
解析:
不同时间阶段的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发,职(岗)前培训与开发,即员工上岗前的培训与开发;②在职培训与开发,在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发;③职外培训与开发,因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以被称为职外培训与开发。

第6题:

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。

A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发

答案:A,B
解析:
培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第7题:

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。

A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发

答案:A,B
解析:
培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第8题:

按照不同时间阶段进行的培训与开发包括()。

A.基础知识培训
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发

答案:C,D
解析:
不同时间阶段的培训与开发:
1.职(岗)前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发

第9题:

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次

答案:A
解析:
从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

第10题:

按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。

  • A、发展性培训
  • B、专业知识培训
  • C、基本技能培训
  • D、工作态度培训

正确答案:A

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