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以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。

题目
多选题
以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
A

工作的报酬与员工的工作动机要匹配

B

工作岗位要求与员工个人素质相匹配

C

只包含人岗匹配的两层含义

D

人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

E

员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

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第1题：

以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

A．个体差异原理

B．同素异构原理

C．工作差异原理

D．人岗匹配原理


正确答案：B
略

第2题：

以下关于匹配模式的撰写格式,说法正确的是:()。

A.港澳游表示精确匹配

B.[港澳游]表示精确匹配

C.[港澳游]表示广泛匹配

D.“港澳游”表示广泛匹配


正确答案：B

第3题：

人员素质测评的基本原理有（ ）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．客观性原理

E．综合性原理


正确答案：ABC

第4题：

员工素质测评的基本原理包括（ ）。

A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理

答案：A,C,E
解析：
员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

第5题：

员工素质测评的基本原理包括()

A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理

答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

第6题：

竞聘上岗的理论基础是( )。

A．能岗匹配原理

B．动态优先原理

C．同素异构原理

D．效率优先原理


正确答案：A
【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者．不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

第7题：

以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）

A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位

答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

第8题：

招聘中的基本原理是()

A、能级对应原理

B、人岗匹配原理

C、公平竞争原理

D、要素有用原理


参考答案：B

第9题：

()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理

答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

第10题：

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）

A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理

答案：B,D
解析：
P109-110
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。

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