招聘决策
选择招聘渠道
发布招聘信息
收集求职资料
第1题:
第2题:
第3题:
物业管理企业的招聘内容不包括( )。
A.招聘时间
B.招聘的职位
C.招聘性别规定
D.招聘人员的数量
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。
A.制订招聘计划
B.制定招聘决策
C.选择招聘渠道
D.发布招聘信息
第9题:
第10题:
企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A、招聘决策 B、选择招聘渠道 C、发布招聘信息 D、收集求职资料
下列说法正确的是()。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
在以下招聘方式中,成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告 B:网络招聘 C:校园招聘 D:猎头推荐
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
填空题对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的企业,以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是:()。
单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A 由管理层根据考核结果指定候选人B 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C 通过搜索人力资源数据库确定候选人D 在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐
多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
企业在选择招聘渠道时,应考虑的因素包括( )A、职位的性质B、薪酬水平C、劳动力供给状况D、招聘人员的偏好E、预算成本