马尔可夫预测法是基于()原理而建立的。

题目
单选题
马尔可夫预测法是基于()原理而建立的。
A

系统性

B

连续性

C

因果性

D

类推性

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相似问题和答案

第1题:

集体预测方法也称为()

A、工作实践法

B、民主决策法

C、德尔菲法

D、马尔可夫法


参考答案:C

第2题:

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


正确答案:B
B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法,不同的是。趋势外推法最简单,其自变量只有一个,即时间变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。

第3题:

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


正确答案:ABCE
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项,马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化;D项,生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

第4题:

()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型

答案:D
解析:
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据,然后再得出平均值,利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率,就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

第5题:

以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

答案:A,C,D
解析:
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项,马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化;E项,生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此,本题应该选ACD

第6题:

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法


正确答案:D
考点:教材第40页

第7题:

以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是( )。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案:C
解析:
回归分析法比较简单,不考虑不同的自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则要综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。因此,本题应该选C。

第8题:

以下预测方法中属于定量预测方法的是()。

A、专家会议法

B、德尔斐法

C、马尔可夫预测法

D、领先指标法


参考答案:C

第9题:

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

答案:A,C,E
解析:
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。

第10题:

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法

答案:D
解析:
经验预测法属于定性方法的一种。