违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

属于在职培训的方法是（　）

题目
单选题
属于在职培训的方法是（　）
A

案例研究法

B

行为示范法

C

教练

D

演讲法

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( )

A、学习就是辞职后返校学习护理知识

B、培训就是改变观念，改变行为技巧

C、学习是学习新知识，新技术

D、业务查房属于在职培训形式的一种

E、护理会诊属于在职培训形式的一种


答案：A

第2题：

除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。

A.工作观摩

B.委托培训

C.岗位轮换

D.同行指导


正确答案：B

第3题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换


正确答案:B、C、D

第4题：

人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。


正确答案:离职培训

第5题：

关于在职培训的说法，错误的是()。

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

答案：A
解析：
选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

第6题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法


参考答案：AB

第7题：

工作轮换法属于：

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

答案：B
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

第8题：

不属于在职培训开发的是( )。

A．行动学习

B．行为模仿

C．工作轮换

D．辅导，实习方法


正确答案：B
解析：在职培训开发的形式有工作轮换、辅导/实习方法、行动学习等三类，行为模仿属于岗外培训开发的形式。选项B符合题意，其余选项不符合题意。

第9题：

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

答案：C
解析：
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

第10题：

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容