问答题如何判断一个心理测验的品质高低？

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如何判断一个心理测验的品质高低？

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第1题：

简述品质和态度等的归因问题,并讨论如何判断一个人的品质和态度。

参考答案：人的言语、行为并不总是能直接反映他个人的品质和态度的。(1)人们总是先估计一下外在因素的力量，只有在外界力量很弱的情况下为归因于内在因素，认为它是真实的。(2)人们倾向于把与外界因素相对立的行为归因于内在因素，并认为它是真实的。(3)由于人们总是在一定的外界压力下生活，所以真正了解一个人的品质和态度是件十分复杂的事。造成其复杂性的原因不仅仅在于人会有意地掩盖其真相.还在于认知别人时会不自觉地发生种种偏见。

第2题：

测验内容相似、测验长度和难度均相同且测量同一心理品质的测验形式是( )

A.多个等值复本的测量
B.平行测验
C.同一个测验的多次测量
D.等值转化

答案：B

解析：

心理测验的信度。题干就是平行测验的定义。

第3题：

一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×
一个心理测验，效度比信度更重要，效度高的话，测验的信度一定高。但是信度高，效度不一定高。

第4题：

下列有关心理测验性质的描述哪项是正确的（）

A、心理测验可以直接反映心理品质的量
B、心理测验分数是心理品质的相对估计
C、心理测验分数是绝对客观的，没有主观因素参与
D、如果两个人的测验分数相等，那么他们的心理品质也完全相同

正确答案:B

第5题：

结合心理健康教育谈谈如何进行心理测验的实施？
①端正测验态度
②注意资格认定
③讲究测验道德
④选择测验种类
⑤作好测验准备
⑥规范测验操作
⑦注意结果解释
略

第6题：

__________是运用标准化的心理测验对被试的某些心理品质测定，研究心理现象的方法。（　　）

A.调查法
B.临床法
C.个案法
D.测验法

答案：D

解析：

第7题：

如何正确认识“心理测验”?

答案：

解析：

答案略

第8题：

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验

B．人格测验

C．素质测验

D．品质测验

正确答案：A
解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展得比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。

第9题：

如何对心理测验的结果进行解释？
使用被试能理解的言语
被试要知道这个测验的目的
如果分数是以常模为参考，要让被试知道他是与怎样的团体做比较
要使被试认识到分数只是一个最好的评估
在向被试解释结果是夹入评估性的言语是不恰当的
要考虑到侧验分数带来的影响. 要用联系的观点来解释结果
要让被试积极参与到测验分数的解释中
略

第10题：

如何判断一个心理测验的品质高低？

正确答案: 1.测验的目的；
2.测验的目标人群；
3.测验的信度、效度符合要求；
4.测验的难度和区分度；
5.测验的可获得性。

如何判断一个心理测验的品质高低？

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