试述需要理论在护理实践中应用的目的及意义。

题目
问答题
试述需要理论在护理实践中应用的目的及意义。
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相似问题和答案

第1题:

试述在实践中需要采用不同类型冲突规范的意义和作用。


参考答案:

各国之所以常在冲突法的立法中同时采用不同类型的冲突规范,主要是因为各国对不同种类、不同性质的涉外民事关系常采取不同的司法政策决定的。
例如,国家在政策上需要对某类涉外民事关系加以严格控制时,它会用只指定适用内国法或要求重叠适用内国法的单边冲突规范或重叠性冲突规范,而在国家认为可以放宽对某类涉外民事关系的控制时,它便会采用双边冲突规范或者选择性冲突规范来指定可适用的法律。在当前的国际私法立法中,采用双边冲突规范尤其是选择适用准据法的冲突规范的比例明显升高,主要还是由于经济全球化趋势使国际社会共同体中的成员国的联系更加紧密,需要国际私法提供更为便捷的解决纠纷的法律选择方法。此外,国家还需要采用有关的辅助性规范来保证主要冲突规范的正确实施。例如当独立性冲突规范指定某种法律关系应适用当事人的本国法或住所地法或营业所所在地法而又存在多重国籍、住所或营业所的情况时,哪些规定应适用其中哪一国籍国法、住所地法或营业所所在地法的规范;在独立性冲突规范指定适用侵权行为地法时,帮助确定究竟是侵权行为发生地还是损害结果发生地的规范;在独立性冲突规范指定适用外国法时,是否仅因该外国法具有公法性质而可排除其适用的规范。由于任何一个国家的冲突法均与其他许多国内法一样,往往不可能就任何问题均有明确的规定,而必会有法律的缺漏,因而如1978年《奥地利联邦国际私法法规》第1条第1款便在总体上规定了弥补这种缺陷的一项原则,即“与外国有连结的事实,在私法上,应依与该事实有最强联系的法律裁判”,也是一条辅助性冲突规范。


第2题:

在护理实践中应用奥伦自理理论时,应首先

A.设计恰当的护理系统
B.设计护理计划
C.评估自理能力和自理需要
D.进行行为评估
E.进行刺激评估

答案:C
解析:

第3题:

行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。

A.需要层次理论

B.强化理论

C.期望理论

D.EPG理论


正确答案:B
解析:行为矫正是强化理论在管理实践中的应用,管理者通过改变行为的结果,使得员工的某种行为得到强化。

第4题:

弗洛伊德理论在护理实践中应用的意义在于()。

  • A、协助病人发展健全人格
  • B、评估病人不同发展阶段的心理社会危机
  • C、鼓励个体自立自强和自己做决定
  • D、了解健康人格形成过程中的心理需求
  • E、有目的地影响和改变病人

正确答案:D

第5题:

试述基本需要层次论对护理的意义。


正确答案: (1)帮助护士识别患者未满足的需要,这些需要就是护士应为患者解决的健康问题。
(2)在护理过程中更好地理解患者的言行并预测患者尚未表达的需要,以达到预防的目的。
(3)按照基本需要的层次,识别问题的轻、重、缓、急,以便在制定护理计划时排列先后顺序。
(4)护理应该把满足与维护人的各种基本需要作为一种基本功能。

第6题:

简述护理伦理学的基本理论及其在护理实践中的应用。


参考答案:(1)护理伦理学的基本理论包括:美德论、义务论与功利论。(2)义务论就是确定医护人员的行为准则和规范,把医护人员的行为限定在合理范围内的理论。(3)护理美德与护理道德行为紧密相连。它是护理人员在长期的医疗实践中不断修养,锻炼而逐渐形成病人和社会大多数人的利益为标准的伦理观。它的运用充分发挥医学的整体效应,更好地指导医学实践具有积极意义。

第7题:

试述评判性思维在临床护理实践中的应用。


答案:
解析:
在护理临床实践中应用评判性思维可以带助护理人员进行有效的临床护理决策,为服务对象提供高质量的护理服务。评判性思维能使临床护理人员在护理程序的各个步骤中做出更加合理的有效决策。评判性思维既可以是对一个特定的服务对象或临床情境做出判断,也可以是对选择最好的干预措施做出的决策。护理人员评判性思考临床情境时,首先要明确思维的目的.要求护理人员除了学习护理专业知识外,还必须学习生物科学、社会科学以及人文科学知识以构建坚实的护理知识和技能基础。

第8题:

艾瑞克森理论在护理实践中运用的意义在于( )。

A、在护理实践中主动运用心理护理的方法

B、针对病人相应发展阶段的心理社会危机给予相应的护理

C、协助病人发展健全的人格

D、帮助病人改善认知更好地适应生活

E、完成整体护理的工作目标


参考答案:B

第9题:

试述在护理管理中如何应用双因素理论。


正确答案: 在护理管理中从以下方面应用双因素理论:
(1)重视保健因素对护士情绪的影响:管理者应从人性化管理的角度出发,尽量满足护士在保健因素方面的需要,例如,建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
(2)利用激励因素引发护士的内在动力:管理者要善于肯定护士的工作成绩,适当的授权,为护士学习提供机会等。
(3)建立合理的奖金分配制度:奖金分配合理,管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩,反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可,是他们能力工作得到的奖励,这时,奖金就不只是防止护士产生不满情绪,而是调动了人的积极性,起到了激励的作用。

第10题:

试述零售组织的演化规律理论,并举例分析这些理论在实践中的应用情况。


正确答案: (1)零售轮转理论。解释和举例。
(2)手风琴理论。解释和举例。
(3)自然淘汰理论。解释和举例。
(4)辨证过程理论。解释和举例。
(5)生命周期理论。解释和举例。
(6)商品攀升理论。解释和举例。