配置性测评
选拔性测评
开发性测评
诊断性测评
第1题：
第2题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
第3题：
A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
第4题：
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
第5题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第6题：
第7题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第8题：
A、 选拔优秀人员
B、人事合理配置
C、开发人员素质
D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
第9题：
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
第10题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）