科层制的基本特点有哪些?

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问答题
科层制的基本特点有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

简述科层制的基本要素。


正确答案:(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系,一种有组织的不平等制度。
(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务。
(3)非人格性,各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
(4)人们凭借技术优势居于支配地位。

第2题:

与常科相比较,唐代制科有哪些特点?


正确答案: (1)制科是非常设科目,考期不固定。由皇帝临时下诏举行考试。
(2)录取名额无定额,一般每次各科录取1-3人,人数较少。
(3)应试者身份多样化。可以是布衣,可以是现任官,可以是常科及第者。
(4)及第者不需再经吏部考试即可直接授官,且起家官品一般较进士、明经及第者高。但制举在士人心目中的地位仍不如进士,称之为"杂色"。
(5)一般由皇帝或朝中大臣主持考试。

第3题:

科层制的特点包括哪些?


参考答案:1.实行权力分层、职务分层的原则2.因公设职3.任人唯贤4.照章办事5.管理者和管理手段分离6.公文往来

第4题:

科层制组织的主要特点有()。

  • A、因职设位
  • B、分工明确
  • C、规则严密
  • D、人性化

正确答案:A,B,C

第5题:

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。

  • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
  • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
  • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
  • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

正确答案:A,B,D

第6题:

科层制的特征哪些?


正确答案:有正式规章。 有明确分工。 权力分层。 按正式规则发生公务关系。 任职资格要通过考核和任命。

第7题:

简述科层制(韦伯)的基本要素。


正确答案:①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系,一种有组织的不平等制度;
②这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务;
③非人格性,各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系;
④人们凭借技术优势居于支配地位。

第8题:

科层制有哪些特点()。

A、分工明确

B、层系设置合理

C、规则具有强大约束力

D、非私人性

E、职位专门化


参考答案:ABCDE

第9题:

韦伯科层制组织有以下哪些特征?()

  • A、分工和专业化
  • B、非个人取向
  • C、权利等级体系
  • D、职业导向

正确答案:A,B,C,D

第10题:

简述科层制组织管理方式的基本特点。


正确答案: 科层制是一种以正式规则为主体的管理方式,是现代社会组织管理典型形式。
特征:
1、主要职能的专业化和劳动分工。科层制把从事的活动以正式规定的职责形式固定落实到个人,即明确每个管理者的权责,并把这些权责作为正式职位使其合法化;
2、明确职权等级,组织中职位权力遵循层序原则,即下级受上级管理与监督,这是组织大规模责任制和协作必需的;
3、稳定不变的规章制度:在任何情况下,被管理者都要遵循一整套抽象的制度;
4、量才用人:聘用人才按照技术资格;
5、职员的非人格化:公私分离。按规则办事,不带个人同情;
6、管理权依附于职位,而不是个人,职位在则权在,离职则无权。所以,尽管领导更替,但是组织会正常运行,科层制被认为是对工业社会进行管理最有效的方式。