学术成就
特殊训练成绩
实际工作表现与成绩
团体特征
等级评定结果
先前被证明是有效的测评结果
第1题：
考评的效标的类型有（）。
第2题：
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
第3题：
考评的效标的类型有（ ）。
A．特征性效标
B．行为性效标
C．结果性效标
D．态度性效标
E．能力性效标
第4题：
一个测验的效度包括以下几种？（）
第5题：
什么叫多效蒸发？多效蒸发的常用流程有哪几种？各有何优缺点？
第6题：
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
第7题：
行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。
第8题：
在心理测验中，常用的效标有哪些？
1.学业成就：如在校成绩、学历、有关的奖励和荣誉、教师对学生智力的评定等，常作为智力测验的效标，也可作为某些多重能力倾向测验和人格测验的效标。
2.实际工作表现：是最满意的效标测量，为一般智力测验、人格测验和一些能力倾向测验的效标；
3.特殊训练成绩：能力倾向测验常用的效标，其中也包括中间效标和最后效标的问题；
4.精神病诊断；
5.等级评定：是观察者根据测验欲测量的心理特质在被试身上的表现而作出的一种个人判断；
6.效标团体的比较：即找出两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在测验分数上的差别；
7.先前有效的测验：一个新测验与先前有效的测验的相关也经常作为效度检验的证据。
略
第9题：
常用行为效标有哪些？
第10题：
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。